一楼的很专业,讲讲我个人的建议,首先,一个大前提,人力资源这个专业来讲,国内的情况没有国外好,不论是重视程度和前景来讲。其次,就这个专业来讲,故名意义,就是以一种资源管理计划将人视为企业或国家的资源来管理,其出发点是高效发掘、和利用人的能力,并用量化的考核(如:KPI)来度量人的业绩。再次,从前景来讲,前期企业和机关差别不大,国家三二级人力资源师的就业性质也只是量的差别,如果拿到国家一级人力资源师的证书,可以考虑两种方向,1、继续留在企业工作,向人力资源总监的方向努力,2、向人力资源咨询机构发展。两都的差别大体在工资结构上。纯手动,给支持吧
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